结论前置：工伤员工在辞职后，若符合相关条件，确实可以享受一次性伤残就业补助金。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。同时，无论工伤后是否继续上班或后续辞职，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，职工也均有权领取一次性伤残补助金。

一、一次性伤残就业补助金的相关情况

1. 适用条件：

   • 工伤认定：劳动者必须被认定为工伤，这是获得补助金的前提条件。
   • 伤残等级：主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。
   • 劳动关系解除：五级、六级伤残的工伤员工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以享受此补助金。
   • 治疗终结：劳动者必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请补助金。

2. 支付主体与标准：

   • 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
   • 补助金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可能获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（具体月数需参照当地规定）。

3. 特殊情况处理：

   • 无论工伤员工是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 如遇到劳动争议纠纷、用人单位破产等复杂情形，可能影响补助金的领取。在这些情况下，工伤员工应妥善处理相关事宜，必要时可向我进一步咨询以维护自身合法权益。

二、一次性伤残补助金的相关情况

1. 领取条件：

   • 职工因工致残并被鉴定为一级至十级伤残的，均有资格从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
   • 领取的关键在于是否被认定为工伤以及是否经过劳动能力鉴定确认有伤残等级，与职工是否继续在职无关。

2. 领取标准：

   • 一级伤残：27个月的本人工资；
   • 二级伤残：25个月的本人工资；
   • 三级伤残：23个月的本人工资；
   • 四级伤残：21个月的本人工资；
   • 五级伤残：18个月的本人工资；
   • 六级伤残：16个月的本人工资；
   • 七级伤残：13个月的本人工资；
   • 八级伤残：11个月的本人工资；
   • 九级伤残：9个月的本人工资；
   • 十级伤残：7个月的本人工资。

3. 申请流程：

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料。
   • 待遇申领：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等必要材料，前往当地社保经办机构办理一次性伤残补助金申领手续。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策，以便准确计算应得的补助金数额。
2. 准备充分证据：在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。
3. 及时咨询与维权：若在申领过程中遇到任何问题或争议，可及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你维护自身合法权益。

综上所述，工伤员工在辞职后，若符合相关条件并妥善处理相关事宜，是可以享受一次性伤残就业补助金的。同时，无论工伤后是否继续上班或辞职，只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件，职工也均有权依法领取一次性伤残补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。