被公司以严重违反规章制度开除，若同时符合一次性伤残就业补助金的领取条件，是可以主张该补助金的。以下从不同角度为你详细分析：

一次性伤残就业补助金的领取条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是针对因工伤致残并被鉴定为一定伤残等级（通常为五级至十级）的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助。其领取条件主要包括：

1. 工伤认定：职工必须已经被认定为工伤，这是领取一次性伤残就业补助金的前提。
2. 伤残等级鉴定：职工必须经过劳动能力鉴定委员会鉴定，并被确定为五级至十级伤残之一。
3. 劳动合同解除或终止：职工与用人单位之间的劳动合同必须已经解除或终止。在你所描述的情况下，公司以严重违反规章制度为由开除你，即意味着劳动合同已经解除。

被开除与主张一次性伤残就业补助金的关系

1. 开除原因不影响补助金领取：公司以你严重违反规章制度为由开除你，这一开除原因本身并不影响你主张一次性伤残就业补助金的权利。只要你能证明自己符合上述领取条件，就有权要求公司支付该补助金。
2. 公司需承担举证责任：如果公司主张你严重违反规章制度，并以此为由开除你，那么公司需要承担举证责任，证明你确实存在严重违反规章制度的行为。如果公司无法提供充分证据，那么其开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，你除了可以主张一次性伤残就业补助金外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：首先，你需要收集相关证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同解除证明等，以证明自己符合一次性伤残就业补助金的领取条件。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付一次性伤残就业补助金。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在主张一次性伤残就业补助金的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。