结论前置：公司以严重违纪为由开除员工，不必然影响员工获得一次性就业补助金的赔偿，但需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 一次性就业补助金的性质与支付条件
   根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补偿，旨在弥补职工因工伤导致的就业能力损失。其支付条件仅与“工伤等级”和“劳动关系解除/终止”相关，不直接关联解除原因（如违纪开除、协商解除等）。因此，只要职工被认定为工伤且构成五至十级伤残，用人单位原则上需支付一次性就业补助金。

2. 严重违纪开除的例外情形
   若公司以严重违纪为由开除员工，需满足《劳动合同法》第三十九条的法定条件（如员工存在盗窃、旷工、暴力等严重违反规章制度的行为）。此时需分两种情况：

   • 开除合法：若公司能证明开除程序合法（如规章制度经民主程序制定、已告知员工、违纪事实确凿），则劳动关系因员工过错而解除。此时员工仍可主张一次性就业补助金，但公司可能以“员工过错导致解除”为由抗辩，但法律未明确将此作为拒付理由，实践中多数法院仍支持员工主张。
     
   • 开除违法：若公司无法证明开除合法性（如规章制度未公示、违纪证据不足），则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金（2N）或要求继续履行合同，同时仍可主张一次性就业补助金，且公司需额外承担违法解除的赔偿责任。

3. 实务中的关键点

   • 工伤与违纪的独立性：工伤认定与违纪处理是两条独立法律路径。即使员工存在违纪行为，只要工伤事实成立，不影响工伤待遇的享受。
     
   • 地方性规定差异：部分地区（如上海、江苏）的工伤保险实施办法可能对一次性就业补助金的支付条件有细化规定（如员工被追究刑事责任时用人单位可拒付），但严重违纪未被明确列为拒付情形。需结合当地规定进一步判断。
     
   • 举证责任：若公司主张拒付，需承担“员工违纪导致解除且符合拒付条件”的举证责任，否则需支付。

建议：若您遇到此类情况，可先确认工伤等级（五至十级是前提），再核查公司开除的合法性（如规章制度、违纪证据）。如有争议，建议收集劳动合同、工伤认定书、开除通知等材料，进一步向我咨询具体维权策略。