您好，关于您提出的“被开除还能领取一次性伤残就业补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一次性伤残就业补助金的支付条件和背景。根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一次性伤残就业补助金是对因工受伤并造成就业困难的劳动者的一种补偿或救济。其支付主要基于两种情形：

1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系的；
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。

接下来，针对您提到的“被开除”这一特定情况，虽然开除通常是由于员工违纪或其他原因导致的劳动关系解除，但这并不影响一次性伤残就业补助金的支付。因为一次性伤残就业补助金的支付是基于工伤事实和伤残等级，而不是劳动关系的解除原因。换句话说，无论劳动关系是如何解除的（无论是员工主动提出、合同期满还是因违纪被开除），只要员工因工受伤并达到了相应的伤残等级，且符合上述支付条件，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，即使您因违纪或其他原因被开除，只要您之前因工受伤并被鉴定为相应的伤残等级，且符合一次性伤残就业补助金的支付条件，您仍然有权要求用人单位支付这笔补助金。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。