您好，关于您提出的“因工伤被迫解除劳动合同是否有一次性就业补助”的问题，这是一个涉及工伤赔偿和劳动合同解除的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，结论前置：因工伤被迫解除劳动合同的职工，在符合一定条件下，是有可能获得一次性伤残就业补助金的。这一补助金的支付与劳动关系的解除或终止紧密相关，并不局限于职工的主动辞职。
接下来，我们详细分析：
支付条件：
- 工伤职工需经过劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残。这是获得一次性伤残就业补助金的前提条件。
- 劳动关系的解除或终止需符合法定情形，包括但不限于：劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）、双方协商一致解除劳动合同等。
- 在您提到的“因工伤被迫解除劳动合同”的情况下，如果这种被迫解除是由于用人单位的过错或违法行为导致的（如未提供安全的工作环境、未按时支付工伤待遇等），且职工已构成五至十级伤残，那么职工在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
支付目的：
- 一次性伤残就业补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。
支付标准：
- 工伤一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。具体标准需参照当地的工伤保险法规和政策规定执行。
申请流程：
- 如果工伤职工符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
另外，还需要注意以下几点：
- 如果工伤职工未被评定为伤残等级，或者构成一至四级伤残但保留劳动关系，那么在解除劳动合同时，可能不存在一次性伤残就业补助金。但职工仍可享受其他工伤待遇，如工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇、医疗费报销等。
- 工伤认定程序必须合法合规，如果工伤认定程序存在问题，如认定申请超出规定时效、认定材料不充分等，导致工伤认定未被受理或认定不成立，那么职工即使解除劳动合同也无法获得基于工伤的一次性赔偿。
- 工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付二倍经济赔偿金。但这并不影响工伤职工在符合法定条件时获得一次性伤残就业补助金的权利。
总结：因工伤被迫解除劳动合同的职工，在符合一定条件下（如构成五至十级伤残、劳动关系解除或终止符合法定情形等），是有可能获得一次性伤残就业补助金的。这一补助金的支付旨在补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难。因此，建议您在解除劳动合同时，先了解自己的伤残等级和当地的工伤保险法规政策，再与用人单位协商或通过法律途径维护自己的合法权益。