结论前置：
- 若用人单位以员工重大违纪解除合同的行为合法，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位以员工重大违纪解除合同的行为违法，员工除有权要求支付一次性伤残就业补助金外，还可要求用人单位支付赔偿金。
详细分析：
合法解除合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿。但这一规定并不免除用人单位支付工伤赔偿的义务。
- 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实而设立的，与员工是否存在违纪行为无关。员工被认定为工伤后，即依法享有获得工伤赔偿的权利，这包括一次性伤残就业补助金等。
- 具体情形：若工伤员工的违纪行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，同时解除劳动合同的程序也符合法律规定，那么用人单位解除劳动合同的行为是合法的。但即便如此，用人单位仍需按照相关规定支付员工的一次性伤残就业补助金。
违法解除合同的情况
- 法律依据：若员工的违纪行为并未达到严重程度，或用人单位无法提供充分证据证明员工的违纪行为严重违反了规章制度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位以此为由开除员工的行为就属于违法解除劳动合同。
- 赔偿请求权：在违法解除劳动合同的情况下，员工不仅有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等工伤赔偿，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 具体操作：员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付相应的赔偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除与工伤员工的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，并充分了解工伤赔偿的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在遭遇用人单位以违纪为由解除劳动合同时，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的工伤赔偿和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金能够得到保障。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付工伤赔偿或违法解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 若员工未依法维护自己的合法权益，可能错失获得工伤赔偿和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金的机会。
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