结论：公司以严重违纪解除劳动合同后，员工不服并继续上班，公司是否需要支付工资需分情况讨论。

分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 若公司解除劳动合同的行为合法，即员工确实存在严重违纪行为，且公司解除劳动合同的程序和依据均符合法律规定，那么自解除劳动合同之日起，员工与公司之间的劳动关系即告终止。在此情况下，员工继续上班的行为并不构成有效的劳动关系，公司无需支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。解除后，劳动关系终止，公司无需支付后续工资。

2. 公司解除劳动合同的违法性：

   • 若公司解除劳动合同的行为违法，即员工不存在严重违纪行为，或公司解除劳动合同的程序和依据不符合法律规定，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，如果员工选择继续上班，且公司未明确表示拒绝，那么双方之间的劳动关系仍然存在，公司应当支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若员工选择继续上班，公司应支付工资。

3. 员工继续上班的实际行为：

   • 即使公司解除劳动合同的行为存在争议，员工继续上班的行为也需要考虑公司的实际态度。如果公司明确表示拒绝员工继续上班，并采取了相应的措施（如关闭门禁、停止提供工作条件等），那么员工继续上班的行为可能无法构成有效的劳动关系，公司可能无需支付工资。
   • 实际情况：在实际操作中，员工继续上班而公司未明确拒绝的情况较为复杂。此时，需要综合考虑双方的行为、意图以及相关法律法规的规定，以判断公司是否需要支付工资。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，如果选择继续上班，应保留好相关证据（如考勤记录、工作记录等），以证明自己与公司之间仍然存在劳动关系。
• 对于公司而言，如果认为员工存在严重违纪行为并决定解除劳动合同，应确保解除程序合法、依据充分，并保留好相关证据（如违纪记录、规章制度等）。同时，如果员工继续上班而公司不希望维持劳动关系，应及时采取措施明确拒绝员工继续上班，并避免支付不必要的工资。

后续行动：

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