结论：即使员工因严重违纪被解除劳动关系，用人单位仍需对其在劳动关系存续期间应休而未休的年休假进行补偿。

分析说明：

1. 年休假是员工的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年休假是劳动者依法享有的权益，与其是否违纪无关。员工在用人单位工作期间，根据工作年限享有一定天数的年休假，这一权益不因劳动合同的解除（无论何种原因）而消失。

2. 补偿标准与计算方法：

   • 补偿标准：对于员工应休未休的年休假天数，用人单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入（即100%）以及额外的200%作为补偿。
   • 计算方法：
     • 确定员工应享有的年休假天数，通常依据其累计工作年限来确定。
     • 扣除员工已休假的天数，得出应休未休的年休假天数。
     • 将未休年休假天数乘以员工的日工资收入（月工资除以月计薪天数21.75天）的300%，计算出应支付的年休假工资报酬。

示例：若员工小李在公司工作5年，应享受10天年休假，但当年只休了3天，之后因严重违纪被解除劳动合同。小李月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000÷21.75）。公司应支付给小李的未休年休假工资报酬为5149.48元（367.82×（10-3）×200%，这里只计算额外的200%补偿部分，因为100%的正常工资已经包含在月工资中）。

1. 特殊情况处理：

   • 员工主动放弃休假：若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除与员工之间的劳动合同，除需支付正常的经济补偿外，还应支付未休年休假的工资报酬，计算基数为员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 劳动者权益维护途径：

   • 若用人单位拒绝支付未休年休假的补偿，劳动者可通过以下途径维权：
     • 协商：首先尝试与用人单位友好协商，寻求解决方案。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
     • 仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及其他相关经济补偿。

建议：

• 员工应保留好能够证明自己工作年限、未休年假天数等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商，争取通过和平方式解决争议。
• 若协商无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

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