结论：违纪解除的员工，若还有年休假没有休完，员工主张没休完的年休假按照三倍工资支付，这一主张并不完全准确。具体应按照以下方式处理：
- 一般补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若职工有应休未休的年休假天数，单位需按照职工当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，最后乘以职工的日工资收入的200%来支付未休年休假工资报酬。这里的“未休年休假工资报酬”实际上是指，除了职工在正常工作期间已经获得的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿，即总共相当于职工日工资收入的300%（包含正常工资和额外补偿）。但需要注意的是，这并不意味着所有未休的年休假都直接按三倍工资计算，而是按照上述折算方式计算后，额外支付的部分是日工资的200%，加上正常工资，合计为300%的日工资收入效果。
计算公式：
$\(
\text{未休年休假工资报酬} = \left( \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \times \text{全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \right) \times \text{日工资收入} \times 200\%
\)$
（实际到手相当于该部分天数的300%日工资，因正常工资已支付）
- 特殊情况：
- 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。
- 同时，若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前，应详细核查员工的年休假记录，确保按照法律规定进行补偿，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果认为自己有未休的年休假且应获得相应补偿，可以首先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，员工有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，用人单位可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
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