结论前置：员工离职前年休假没休完，用人单位并非必须直接支付3倍工资作为补偿，而是应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
详细分析：
补偿条件与原则：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上，即有权享受带薪年休假。若离职时仍有应休而未休的年休假，用人单位需进行补偿。
- 例外情况是，若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
补偿计算标准：
- 未休年休假天数折算：根据劳动者当年度在单位的已过日历天数按比例折算应休未休年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入计算：按照职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 补偿金额计算：用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入×未休年休假天数×200%（加上正常工作期间的工资，合计为300%）。这里需要明确的是，300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在正常工资已经发放的情况下，用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
维权途径与建议：
- 首先协商：劳动者应与用人单位沟通，要求依法支付未休年休假的补偿。
- 查阅法规与政策：了解所在地区的劳动法规定及公司的员工手册或劳动合同中的相关条款，明确补偿标准。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或由劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某职工月工资为5000元，日工资收入为5000元÷21.75天≈229.89元。若该职工离职时有5天未休年假，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬为229.89元×5天×200%=2298.9元（加上正常工作期间的工资，合计相当于职工日工资收入的300%，即3448.35元，但其中1149.45元为正常工资，已包含在之前的薪资发放中）。
总结与建议：
员工离职前年休假没休完，用人单位应依法支付相应的补偿。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都详细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保合法合规地解决劳动争议问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。