针对您提出的“离职前年休假没有休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿原则及法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，若存在未休的年休假，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。具体来说，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。

二、确定未休年假天数

1. 累计工作时间：首先，需要确定您的累计工作时间。根据条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算应休未休天数：接着，按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、补偿标准及计算方式

1. 三倍日工资：用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际额外支付的是200%的日工资，因为其中已包含了正常工作期间的工资。

2. 日工资计算：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情形及处理

1. 用人单位原因：如果是因为用人单位未安排或未完全安排年休假，那么用人单位需要支付三倍日工资作为补偿。

2. 职工书面提出不休：如果您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。

3. 特殊情况：如果用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，那么即使您是主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

五、补偿流程及建议

1. 友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。

3. 劳动仲裁：若投诉无果，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，离职前未休的年休假是有权获得经济补偿的。我建议您先了解自己的累计工作时间和应休未休的年休假天数，然后与用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！