单位合法单方解除劳动合同的，仍需支付年假补偿。这一要求有明确的法律依据，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度没有安排职工休满应休的年假天数，就需要进行相应的补偿。

2. 补偿方式：

   • 应休未休年假天数折算：按照(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的方法来计算。不过，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付补偿。
   • 未休年假工资报酬：未休年休假工资报酬是按日工资收入的300%支付。但其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上是额外支付日工资收入的200%作为赔偿。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小何在某公司任职，公司未经协商单方面解除与小何的劳动合同，且小何尚有未休年假。根据上述规定，公司应依法对小何的未休年假进行补偿。具体补偿金额需根据小何的日工资收入、当年度已过日历天数以及全年应享受的年休假天数来计算。

法律建议：

• 劳动者在面临单位合法单方解除劳动合同时，应主动了解自己的年假权益，并要求单位进行相应补偿。
• 如果单位拒绝支付补偿，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，单位合法单方解除劳动合同的，仍需支付年假补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。