关于“未休年假是否支付解除劳动合同补偿金”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
劳动合同解除时，未休年休假的补偿需依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合职工的具体工作情况、工资水平以及解除劳动合同的具体原因来确定。一般情况下，若用人单位主动解除劳动合同或因其过错导致劳动者解除合同，且劳动者存在未休年休假，用人单位需支付未休年休假工资报酬。
二、法律依据与计算方法
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%）。
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
未休年休假天数的计算：
- 折算方法：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因已包含正常工作期间的工资，所以实际按200%计算）。
三、不同解除情形的处理
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位主动解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、非过失性辞退等），需支付未休年休假工资报酬。
劳动者主动解除劳动合同：
- 若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位同样需支付未休年休假工资报酬。
- 若劳动者因个人原因主动解除合同，且未休年假，通常情况下用人单位无需支付未休年休假工资报酬，但用人单位已安排年休假而劳动者书面提出不休的除外。
四、特殊情况处理
- 用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 若用人单位违法解除劳动合同，除支付未休年休假的工资报酬外，还可能需支付经济赔偿金，具体金额根据职工工作年限和月工资确定。
五、实例分析
以职工小王为例，月工资6000元（剔除加班工资后），本年度应休年休假10天，实际只休5天，剩余5天未休。若小王与用人单位解除劳动合同，则：
- 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 未休年休假工资报酬 = 275.86 × 200% × 5 = 2758.6元。
六、操作建议
- 劳动者在面临劳动合同解除时，应首先查阅当地劳动法律法规和公司相关政策，了解自身权益。
- 如有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问，以获取准确信息和建议。
- 若用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同解除时的未休年休假工资报酬计算需综合考虑多种因素，并确保符合法律法规的规定，以保障职工的合法权益。