公司单方面解除劳动合同时，法定年假和公司年假一般都有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法定年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规，职工在用人单位连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。若公司单方面解除劳动合同，且未安排职工休完应休的法定年假，则应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若公司已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（若公司已支付正常工资，则此部分为额外补偿）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
公司年假的补偿
公司规定与合同约定：
- 公司年假通常是根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定的。如果公司单方面解除劳动合同，且未安排职工休完公司规定的年假，那么补偿方式将依据公司规章制度或劳动合同中的具体条款来执行。
一般原则：
- 在没有具体规定或约定的情况下，可以参照法定年假的补偿原则进行处理。即，如果公司未安排职工休完公司年假，且未给予相应补偿，职工有权要求公司按照一定标准支付未休年假的工资报酬。这个标准可能因公司而异，但通常不会低于法定年假的补偿标准。
实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 职工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年假的具体规定和约定。这有助于确定自己应享有的年假天数以及未休年假的补偿方式。
与公司协商：
- 如果公司单方面解除劳动合同且未安排休完年假，职工可以与公司进行协商，要求公司按照相关规定或约定支付未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司单方面解除劳动合同时，法定年假和公司年假一般都有补偿。职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。