结论：在工厂满一年就解除劳动合同，员工通常是有年假补偿的，但具体是否享有年假补偿以及补偿的天数和方式，需根据劳动合同的解除原因、员工实际工作年限及工厂的相关规定来确定。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
劳动合同解除时的年假处理：
- 如果劳动合同是因工厂原因（如裁员、工厂倒闭等）而解除，且员工在工厂已连续工作满1年，那么员工应当享有相应的年假。若未休完年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含工厂支付员工正常工作期间的工资收入。若工厂已安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的，工厂可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 如果劳动合同是因员工个人原因（如辞职、严重违反工厂规章制度等）而解除，且员工在工厂已连续工作满1年，员工同样享有年假。但若员工在解除劳动合同前未提出休年假申请，且工厂也未主动安排，那么员工可能无法直接获得年假补偿，除非双方在劳动合同或工厂规章制度中有特别约定。不过，从公平和合理性的角度出发，如果员工确实未休完年假，且解除劳动合同并非完全因其个人原因导致（如工厂存在过错），员工仍有权要求工厂支付相应的未休年休假工资报酬。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工在工厂的工作年限超过1年，但劳动合同解除时距离员工入职不满一个完整的年度，那么员工应按照其在本单位剩余日历天数折算确定应休未休的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
行动建议：
- 对于员工：在劳动合同解除前，应仔细了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数及工厂的相关规定。如果认为自己应享有年假补偿，可以与工厂进行协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于工厂：在解除劳动合同时，应严格按照法律法规和工厂规章制度的规定来处理员工的年假问题。如果因工厂原因导致员工未休完年假，应主动支付相应的未休年休假工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。