搬厂导致合同解除时，年假通常是有相应补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、年假补偿的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”这意味着，如果因为搬厂导致合同解除，且您在该年度内还有未休的年假，那么用人单位应当按照法律规定进行补偿。

二、年假补偿的具体计算

1. 折算方法：

   • 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您全年应享受10天年假，在搬厂时已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么您应得的未休年假补偿天数为：(²⁰⁰⁄₃₆₅)×10 - 3 ≈ 2.47天，由于不足1整天部分不支付，所以实际补偿天数为2天。

2. 补偿标准：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 也就是说，除了您正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。

三、特殊情况下的年假补偿

1. 如果用人单位已经安排了年假：

   • 如果在搬厂前，用人单位已经为您安排了年假，并且您已经享受了这部分年假，那么用人单位就不需要再支付未休年假的补偿。

2. 如果职工自愿不休年假：

   • 如果您因为个人原因自愿不休年假，并且已经书面提出了不休年假的申请，那么用人单位也不需要支付未休年假的补偿。但这种情况需要您有明确的书面证据。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：

   • 在搬厂和合同解除的过程中，建议您保留好与年假相关的所有证据，如年假申请单、考勤记录、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在搬厂导致合同解除后，您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付未休年假的补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理年假补偿问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

综上所述，搬厂导致合同解除时，年假通常是有相应补偿的。但具体补偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。