结论：公司以休假太多单方面解除劳动合同，员工是否有补偿需视具体情况而定，可能存在补偿、无补偿或需支付赔偿金三种情况。

1. 存在补偿的情况

若员工休假属于法定休假（如年假、病假、产假、婚假等），且休假手续完备、符合法律规定，公司以此为由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，因休年假被公司违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为3个月工资（经济补偿）的二倍，即30000元。

2. 无补偿的情况

若员工休假并非法定休假，而是公司规章制度中规定的休假，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知，员工在休假时未按照公司规定履行请假手续或存在其他违反公司规章制度的行为，公司以此为由单方面解除劳动合同，则可能不构成违法解除，员工无权要求补偿。

举例：公司规章制度规定，员工请假需提前三天向部门负责人申请并经批准。员工未履行请假手续擅自休假，公司以此为由解除劳动合同。若公司规章制度合法且已向员工公示，则员工无权要求补偿。

3. 需支付赔偿金但非补偿的情况（特定违法解除情形）

若公司解除劳动合同的行为存在其他违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），即使员工休假存在一定问题，公司也可能需支付赔偿金，但此赔偿金并非因休假本身导致，而是因公司解除劳动合同的程序或实体违法导致。不过，在“休假太多”这一特定情境下，若休假本身不构成严重违反公司规章制度或法律法规，而公司以此为由解除劳动合同，则更倾向于认定为违法解除，需支付赔偿金（即前述第一种情况中的赔偿金）。

建议：

• 核实休假性质：员工应首先核实自己的休假是否属于法定休假，以及是否按照公司规定履行了请假手续。
• 审查公司规章制度：员工应审查公司规章制度是否合法、是否已向自己公示或告知，以及自己是否存在违反规章制度的行为。
• 咨询专业律师：若员工对公司解除劳动合同的行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工存在违反公司规章制度的行为，且该行为构成严重违反，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿金。但公司需确保解除劳动合同的程序合法、证据充分。