结论前置：公司单方面解除劳动关系，若解除行为违法或未依法安排年休假也未支付相应工资，公司仍需支付年休假工资；若解除行为合法且已依法安排年休假或支付相应工资，则无需再支付。以下为详细分析：
一、公司单方面解除劳动关系的合法性对年休假工资支付的影响
违法解除劳动关系：
- 若公司单方面解除劳动关系的行为被认定为违法（如未按照法定程序解除、解除理由不成立等），根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金，并且不影响员工已享有但未休的年休假工资的支付。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，该报酬按照员工日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即公司需额外支付200%的日工资作为年休假工资。
合法解除劳动关系：
- 若公司单方面解除劳动关系的行为合法（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且公司已依法安排员工休年休假或已支付未休年休假的工资报酬，则公司无需再支付年休假工资。
- 若公司虽合法解除劳动关系，但未依法安排员工休年休假也未支付相应工资，员工仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
二、年休假工资的计算与支付
- 计算方式：年休假工资按照员工日工资收入的300%计算，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。因此，公司实际需额外支付的年休假工资为员工日工资的200%。
- 支付时间：年休假工资应在员工离职时一次性结清。若公司未按时支付，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在公司单方面解除劳动关系时，应首先确认解除行为的合法性。若认为解除行为违法，可要求公司支付赔偿金及未休年休假的工资报酬。
- 若公司拒绝支付，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬及赔偿金。
对于公司：
- 在单方面解除劳动关系前，应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
- 若已依法安排员工休年休假或已支付未休年休假的工资报酬，应保留相关证据以备查证。
- 若未安排员工休年休假也未支付相应工资，应在解除劳动关系时一次性结清年休假工资，以避免后续的法律纠纷。
举例说明：假设员工小张的日工资为500元，未休年休假天数为5天。若公司违法解除劳动关系且未支付年休假工资，则公司需额外支付小张年休假工资为500元/天 × 5天 × 200% = 5000元。若公司合法解除劳动关系但未支付年休假工资，同样需支付这5000元年休假工资。若公司已合法安排小张休年休假或已支付相应工资，则无需再支付。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于确认公司解除劳动关系的合法性以及是否已依法安排员工休年休假或支付相应工资。员工和公司均应保留相关证据以备查证，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。