结论：员工休了年休假，用人单位仍然需要支付已休年休假工资，且应按照正常出勤的标准支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享有带薪年休假的权利。
   • 该条例还明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，其工资待遇应与正常工作期间保持一致，用人单位需全额支付年休假期间的报酬。

2. 法律目的与意义：

   • 带薪年休假制度的设立，旨在保障职工的休息休假权益，确保职工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入到后续的工作中。
   • 同时，该制度也强调了职工在休假期间的经济收入不应受到影响，这是维护职工经济权益的重要举措。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位作为职工劳动权益的保障者，有义务确保职工在休年假时能够享受到应有的工资待遇。
   • 任何对年休假期间工资的克扣或降低都是不符合法律规定的，也是对职工合法权益的侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免因此产生法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定薪酬政策时，应明确年休假期间的工资支付标准，确保与正常工作期间的工资一致。
   • 在员工休年假前，用人单位可以与员工进行沟通，明确年休假期间的工资支付情况，以避免后续产生误解或纠纷。
   • 如果用人单位在年休假期间未支付或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工休了年休假，用人单位仍然需要按照正常出勤的标准支付工资。这是法律赋予职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权益和经济权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。