年休假工资是必须支付的，这是职工依法享有的一项重要权利，受到中国法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假时，应被视为正常出勤，单位需按照其日常工作时的工资标准来全额支付年休假期间的报酬。具体来说，用人单位应按照正常工资标准（包含基本工资、奖金、津贴等所有属于工资范畴的收入）支付1倍工资。

二、特殊情况下的支付规定

1. 应休未休年休假：如果职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的金额为日工资收入的200%。

   • 计算方式：

     • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
     • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

   • 示例：

     • 假设某职工月工资为6000元，合同到期时有3天年假未休，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。
     • 那么未休年假工资报酬为275.86×3×3（300%的工资报酬）- 已支付的1倍工资（即正常工作期间的工资）= 1655.16元（实际额外支付金额）。

2. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 此外，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、单位不支付年休假工资的法律后果

如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者有权向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。相关部门将依据职权责令单位限期改正，逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法追究责任，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

四、建议与总结

• 职工方面：应了解自己的年休假权益，积极与用人单位沟通，确保自己的休息权益得到保障。如果遇到用人单位不支付年休假工资的情况，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，保障职工的休息权益。合理安排职工的工作和休息时间，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。

总结：年休假工资是必须支付的，这是职工的法定权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到充分保障。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。