结论：年休假不休，单位是否需要支付工资，这主要取决于未休年休假的原因以及职工是否书面提出不休年休假。具体来说，有以下几种情况：

1. 单位因工作需要不能安排职工休年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75）
   • 示例：假设某职工月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则其应得的未休年休假工资报酬为：6000 / 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.93元（其中，已包含正常工作期间的工资，实际额外支付约为2758.62元）。

2. 职工因本人原因且书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，则用人单位仅需按照劳动合同约定的标准，支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿工资。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 在上述情况下，职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。

建议与维权途径：

• 如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过以下途径维护自身权益：
  • 首先，建议与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规；
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；
  • 最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

作为劳动者，了解自己的合法权益并适时维护是非常重要的。如果你在年休假或工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。