休了年假，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

从这条法规可以明确看出，职工在休年假期间，用人单位需要按照正常工作期间的工资标准支付工资，这是法律赋予职工的权利，也是用人单位必须履行的义务。

工资构成角度

工资一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在休年假期间，职工的基本工资是肯定要支付的，这是维持职工基本生活保障的基础。对于奖金部分，如果奖金是与职工的工作业绩、出勤情况等挂钩，且在年假期间职工并没有因为自身原因导致无法完成相应工作任务而影响奖金获取条件的话，用人单位也应当按照规定支付奖金。津贴和补贴同样如此，只要是职工在正常工作期间享有的，在年假期间也不应被剥夺。

特殊情况说明

虽然一般情况下休年假要支付工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果职工在休年假期间，因为个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失。不过，用人单位从职工工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。但这并不意味着用人单位可以因此不支付年假工资，只是在支付工资后，根据实际情况进行合理的扣除。

维权建议

如果用人单位在职工休年假期间不支付工资，职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付年假工资的事实。

总之，休年假是职工的合法权利，在休年假期间用人单位必须支付工资。如果你在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。