结论前置：
- 若劳动者应休而未休的年休假天数超过法定年休假天数（但此情况实际指未休完法定年休假，因不存在“超过法定”的额外休假），用人单位需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
- 若劳动者实际休假天数超过其依法应享受的年休假天数（如单位额外给予的休假），则通常无需支付额外工资，除非双方有特别约定。不过，基于常规理解，用户问题更可能是询问未休完法定年休假的情况，以下将重点阐述此情况。
详细解释与法律依据：
法定年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年休假工资支付：
- 若劳动者因单位原因未能享受应休的年休假，单位需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包括已支付的正常工作期间的工资收入和额外的200%工资作为补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天；月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）。
- 示例：假设某员工月工资为6525元，日工资为300元（6525元 ÷ 21.75天），若其未休年假一天，则单位需支付的补偿为900元（300元 × 300%）。若单位已支付正常工作期间的工资，则只需再支付600元。
特殊情况处理：
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。
- 对于离职员工，单位应根据其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
法律建议与行动指南：
劳动者：
- 应了解自己的年休假权益，包括应休年休假天数和未休年休假的工资报酬标准。
- 若单位未安排年休假且未支付相应工资报酬，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障。
- 若因特殊原因无法安排员工休年休假，应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按规定支付未休年休假的工资报酬，劳动者有权要求单位支付，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位若拒不支付，可能面临劳动保障部门的责令改正、加付赔偿金等法律后果；对于拒不执行相关决定的，还可能被申请人民法院强制执行。
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