法定年假（即带薪年休假）的规定天数是根据职工的累计工作年限来确定的，且这些天数都是带薪的。具体规定如下：

1. 带薪年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在带薪年休假期间，职工的工资是照发的，不会因休假而减少。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者请病假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么该职工也可能不享受当年的年休假。

4. 年休假安排方式：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可以不安排年休假，但单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

5. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年但不满20年，那么他每年应享有10天的带薪年休假。如果他在某年度内因工作原因未能休假，且经他同意单位不安排休假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他未休的10天年休假的工资报酬。

总结与建议：

• 带薪年休假是职工的一项重要权益，单位应当依法保障职工享受年休假。
• 如果单位不安排年休假或者克扣年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 职工在享受年休假时，也应当遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，以免影响单位的正常生产和工作秩序。

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