您好，关于您提出的“超过法定退休年龄的年休假是否支持”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的劳动者，在依法被用人单位招用的情况下，其年休假权益是受到法律保障的。这一点在最近的相关政策规定中得到了明确，即用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障劳动者获得包括休息休假在内的基本权益。这填补了现行劳动法律法规在保障超龄劳动者权益方面的空白。
接下来，我们具体看看年休假的相关规定：
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这一规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。
假期折算：对于即将退休的职工，他们可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一规定确保了退休职工在退休前能够充分享受其应得的年休假权益。
未休报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。这一规定为职工提供了额外的经济保障，确保了他们的权益不受损害。
综上所述，超过法定退休年龄的劳动者在依法被用人单位招用的情况下，其年休假权益是受到法律保障的。他们不仅可以享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间，还可以在未休年休假时获得相应的经济报酬。因此，您可以放心地享受您的年休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。