年假本身正常休假时，并不涉及三倍工资的支付，但在未休年假的情况下，用人单位需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：
正常休假情况下的工资支付：
- 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即一倍工资，不涉及三倍工资的计算。
未休年假情况下的工资支付：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
具体计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为5天，但单位未安排休假。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时按照规定支付未休年休假的工资报酬。
- 若劳动者与用人单位在年假支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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