结论前置：

1. 年假休息本身不涉及三倍工资，年假期间工资按正常出勤标准发放。
2. 未休年假的补偿可能涉及三倍工资的计算方式，但实际额外支付的是两倍工资。
3. 三倍工资通常出现在法定节假日加班时。

详细分析：

一、年假休息与正常工资

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，年假期间的工资与平时正常工作时的工资是相同的，不涉及三倍工资的计算。例如，如果您的日工资是200元，那么年假期间您每天应获得的工资也是200元。

二、未休年假与补偿

虽然年假本身不直接对应三倍工资，但在特定情况下，未休的年假可能会涉及到三倍工资（实际上是额外两倍）的补偿。具体来说，如果劳动者有应休而未休的年假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，由于日常工资已经包含了一倍的年假工资，因此单位实际需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。

计算公式： 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

举例说明： 假设您的日工资是200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付您正常工作期间的工资外，还需额外支付给您未休年休假工资：200元/天 × 5天 × 200% = 2000元作为补偿。

三、法定节假日与三倍工资

三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是两倍工资。
• 相关法律法规对法定节假日加班工资的规定也明确了三倍工资的标准。

总结与建议：

年假是劳动者的合法权益，应得到充分保障。在年假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位未能安排您休满应休的年休假，您有权要求单位按照相关规定支付额外的补偿。同时，在法定节假日加班时，您也应获得相应的三倍工资作为补偿。

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