年休假工资的计算需分情况处理，具体如下：
正常休年休假时的工资支付
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即获得一倍工资。
未休年休假时的工资支付
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 关键点解析：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
具体计算方式
- 未休年休假工资报酬计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明
- 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假为10天，但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：\(300元/天 \times 10天 \times 200\% = 6000元\)作为补偿。
法律背景与建议：
- 年休假制度旨在保障劳动者的休息权利，促进身心健康。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受这一权益。
- 若用人单位未能安排职工休满应休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 劳动者应了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张。若遇到用人单位拒不支付未休年休假工资报酬的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。