结论：年假不休息并不直接等同于可以得到三倍工资，具体是否支付取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。

详细分析：

1. 单位原因导致的未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
   • 工资计算方式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。日工资收入的计算通常为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

2. 个人原因导致的未休年假：

   • 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。

特殊情况说明：

• 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。但这一规定与年假未休的工资报酬是分开的，不直接相关。

劳动者权益维护建议：

1. 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
2. 与单位沟通：在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
3. 及时维权：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
   • 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。

示例说明：

假设某职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），月计薪天数为21.75天，其应休年假天数为5天。若因单位原因未能安排其休年假，则单位应支付的未休年休假工资报酬为：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 200% ≈ 2298.85元（额外支付部分）

若该职工因个人原因书面提出不休年假，则单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付上述2298.85元。

综上所述，年假不休息与三倍工资的关系并非绝对，而是取决于具体的休假原因及单位与劳动者的协商结果。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。