关于年假支付几倍工资的问题，结论前置如下：
详细分析：
正常休年假的工资支付
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，如果你正常休年假，你的工资将与平时正常工作时的工资相同，不会涉及额外倍数的支付。
未休年假的工资支付
如果劳动者有应休而未休的年假天数，情况就有所不同了。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
具体计算方式：
假设你的日工资为X元，应休年休假天数为Y天，但单位未安排你休假。那么，单位除了支付你正常工作期间的工资（即X*Y元，这部分通常已包含在你每月的工资中）外，还需额外支付给你未休年休假工资，计算方式为：X*2*Y = 2XY元。
举例说明：
以职工小张为例，假设其日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外（这部分通常已随每月工资发放），还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 * 2 * 5天 = 3000元作为补偿。
特殊情况与地方规定
虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。
建议与提醒
在面临年假未休的情况时，你应主动了解并维护自己的合法权益。首先，可以查阅自己的雇佣合同或公司规章制度，了解公司对于年假的具体规定和补偿标准。其次，如果公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，你可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。最后，如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，年假支付几倍工资的问题需分情况处理。正常休年假时，工资按正常出勤标准发放；未休年假时，单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。希望这些信息能对你有所帮助。