在我国，公司放假超过法定节假日是需要发工资的。具体支付标准依据节假日类型及员工是否加班而定，以下是对此问题的详细解答：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）是劳动者的带薪休假日。在这些日子里，即使员工没有上班工作，公司也应当按照正常出勤的标准支付工资。
   • 若公司在法定节假日安排员工加班，则需支付不低于员工日工资三倍的加班工资。

2. 休息日（周末）工资支付规定：

   • 对于周末等休息日，若公司按照正常的作息制度安排员工放假，则通常情况下不涉及额外支付工资。
   • 如果公司安排员工在休息日加班，且不能安排补休的，则应当支付不低于员工日工资二倍的工资报酬。

3. 调休情况下的工资支付：

   • 在某些情况下，公司可能会因法定节假日的调休安排而调整员工的工作日程。只要这种调休安排整体符合法定的工时制度和休假安排，员工的工资应按照正常出勤计算。

4. 带薪年休假等其他带薪假期工资支付：

   • 员工依法享受的带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期，公司应当按照正常出勤的标准支付员工工资。

综上所述，公司放假超过法定节假日时，应依法支付工资。如果公司未按规定支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。