在法定节假日，无论劳动者是否上班，公司都应当支付工资。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是对劳动者休息权和获得劳动报酬权的全面保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了劳动者在法定假期享有带薪休假的权利。
《劳动法》第四十四条：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这强调了加班情况下用人单位的支付责任，同时也间接证明了法定假期本身即为带薪休假。
二、工资支付标准
正常支付：在法定假期期间，如果劳动者未上班，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因劳动者未提供劳动而扣减。这意味着，劳动者的月工资应全额支付，不受假期影响。
加班费支付：若用人单位需要在法定假期安排劳动者工作，则属于加班情形，应依法支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下法定假期是带薪休假，但也存在特殊情况，如用人单位实行了特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）且经过了劳动行政部门的批准。在这种情况下，如果法定节假日不安排工作，用人单位可能不支付工资，但这种情况非常特殊，且必须满足严格的条件和程序。绝大多数情况下，法定节假日不上班都应当支付工资。
四、劳动者权益保护
休息权：劳动者在法定假期享有休息的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者在法定假期工作。
维权途径：如果用人单位未依法支付法定假期工资或加班费，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。
五、实际案例应用
以月工资为5000元的员工为例，在国庆节这种法定节假日，即使员工放假未上班，公司也应按照正常出勤的标准支付工资。具体计算方式为：5000元（月工资）÷ 21.75天（月计薪天数）× 法定节假日天数（如国庆节通常为3天，则计算3天的工资）。这样，员工在法定假期期间仍能获得相应的工资收入。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助和支持。