法定节假日是应该给工资的。以下从多个角度为你详细解释：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作（比如放假），用人单位也应当按照正常工资标准支付工资；如果劳动者在法定节假日被安排工作，则应当获得不低于正常工资三倍的报酬。

实际操作角度

1. 对于固定工资制的员工：

   • 法定节假日的工资通常是按照员工的基本工资来计算的，不会因为放假而减少。
   • 如果员工在法定节假日被安排加班，那么除了基本工资外，还需要额外支付加班费，即不低于基本工资三倍的报酬。

2. 对于计件工资制的员工：

   • 法定节假日通常不计入计件工资的计算周期，但员工仍然有权获得基本工资（如果合同中有约定）。
   • 如果员工在法定节假日被安排工作并完成了计件任务，那么除了基本工资外，还应当按照计件单价的三倍支付加班费。

特殊情况说明

• 不定时工作制和综合计算工时工作制的员工：虽然这两种工作制的员工工作时间不固定，但在法定节假日被安排工作时，同样应当享受法定节假日的工资待遇和加班费。
• 未签订劳动合同的员工：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在法定节假日也有权获得工资和加班费。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付。

法律后果

如果用人单位在法定节假日未支付员工工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位不仅需要补发工资和加班费，还可能面临罚款等法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在法定节假日前后要关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照法律规定支付了工资和加班费。
• 如果发现用人单位存在违法行为，要及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。