结论前置：

1. 法定节假日是带薪休假的，用人单位应依法支付劳动者工资。
2. 若安排劳动者在法定节假日工作，则还需另行支付加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且这一期间是带薪的。具体来说，《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。”这一规定确保了劳动者即使在未实际工作的情况下，也能获得与正常出勤相同的工资待遇，从而保障了劳动者的合法权益和休息权。

二、法定节假日的加班工资计算

如果用人单位因业务需要安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。对于这种情况，《劳动法》及其实施细则有明确的加班工资支付标准。

1. 加班情形确认：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，即构成加班。

2. 加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%（其中21.75天为月计薪天数）。但需注意，实际支付时，用人单位通常已支付了正常日工资，因此额外支付的部分为日工资的200%（即总支付为日工资的300%，其中100%为正常工资，200%为加班工资）。不过，从法律条文直接解读，应理解为总支付不低于日工资的300%。

3. 工资计算方式举例：

   • 假设某劳动者的月工资标准为6000元，日工资则为6000元÷21.75天≈275.86元。
   • 若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的总工资中，加班工资部分至少为275.86元×300%=827.58元（但实际操作中，可能理解为正常日工资275.86元已支付，额外支付551.72元作为加班工资，总计827.58元）。

三、特殊情况及注意事项

1. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，在法定节假日工作的加班工资支付情况需根据具体规定确定。一般而言，不定时工作制在法定节假日工作可能不支付额外的加班工资（但需确保劳动者平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相当）；综合计算工时工作制在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定节假日工作的则应支付300%的加班工资。

2. 工资基数的确定：

   • 计算法定节假日加班工资的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数、休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

四、劳动者权益保护与维权途径

若用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。