法定节假日是应该带薪的。以下从不同角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，并且这种休息是带薪的，即劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

带薪法定节假日的具体含义

1. 休息权：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得强迫劳动者在法定节假日工作。
2. 工资支付：如果劳动者在法定节假日休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位除了支付正常工资外，还应当支付不低于工资百分之三百的加班费。

特殊情况说明

虽然法定节假日是带薪的，但也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在法定节假日安排工作。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并支付相应的加班费。同时，如果劳动者自愿在法定节假日工作，也应当得到相应的加班费补偿。

法律建议

1. 了解权益：劳动者应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休息权。
2. 保留证据：如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班费，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商解决：如果与用人单位在法定节假日工资支付问题上存在争议，劳动者可以首先与用人单位协商解决。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付劳动者法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资或加班费。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。如果用人单位在法定节假日安排工作，应当支付相应的加班费。劳动者应当了解自己的合法权益，并在需要时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。