法定假日是带薪的，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的带薪休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。
   • 这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。
   • 在实际工作中，如果用人单位未按规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
   • 如遇用人单位拒绝支付或协商无果的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，其正常日工资为200元。那么，根据法律规定，用人单位应支付给该劳动者的国庆节加班工资不得低于600元（即200元×300%）。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求用人单位补足差额或采取其他法律措施。

综上所述，法定假日是带薪的，且用人单位在法定休假日安排劳动者工作时需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。