法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利；若被安排工作，则有权获得不低于平时工资三倍的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都属于国家法定节假日，劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。

二、法定节假日工作的加班报酬

如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

三、绩效工资的发放原则

绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来确定的。由于法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，并非因工作表现不佳或未完成工作任务导致的缺勤，因此，正常情况下，用人单位不应因法定节假日而扣减绩效工资。如果用人单位试图在法定节假日扣减绩效工资，劳动者有权与其进行协商，要求按法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

虽然法定节假日是带薪休假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日有所增加，其中春节和劳动节各增加1天放假时间。然而，这并不意味着所有的放假天数都是法定节假日。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。如果用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非法定节假日的三倍工资。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。