法定节假日休息是必须带薪的。

法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息时间，劳动者即使没有实际工作，也能获得正常的工资报酬。

法定节假日带薪的具体规定

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由政府机构颁布的常规性、政策性的休息日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 带薪休假的权利：在法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利。用人单位不得因劳动者在法定节假日休息而扣减其工资。

3. 加班工资的支付：如果用人单位在法定节假日需要安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者日常工作日或时薪的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的补偿。

实际应用中的注意事项

1. 合同约定：虽然法定节假日带薪是法律规定的，但劳动者在与用人单位签订劳动合同时，仍应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了法定节假日带薪的内容。

2. 工资发放记录：劳动者应保留好工资发放记录，以便在发生争议时作为证据。如果用人单位在法定节假日未支付工资或未按规定支付加班工资，劳动者可以依据相关法律法规和工资发放记录来维护自己的权益。

3. 维权途径：如果劳动者的法定节假日带薪权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

对于兼职工作者，如果其与用人单位正式签署了书面协议，并且协议中详细载明了法定节假日工作的薪资金额，那么应遵照协议中的约定为准。如果双方未签署书面协议或协议中未明确约定，那么根据法律规定，兼职工作者在法定节假日工作也应获得不低于其日常工资300%的报酬。

总结来看，法定节假日休息是必须带薪的，这是法律赋予劳动者的权利。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。