法定节假日休息了公司也应支付工资，公司不发工资的行为违法。针对你的问题，分析如下：

一. 法定节假日工资支付规定

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在此期间应正常支付工资。
2. 实际应用：例如，若某员工在国庆节（法定节假日）期间休息，未提供劳动，但公司仍应按照其正常工资标准支付该期间的工资。

二. 公司不发工资的法律后果

1. 违法行为：公司若在法定节假日期间未支付员工工资，违反了《劳动法》的相关规定，构成拖欠工资的行为。
2. 员工权益：员工有权要求公司补发拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你对法定节假日工资支付的理解，并要求公司补发拖欠的工资。
2. 法律途径：若公司拒绝补发工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和法律依据。如沟通无果，再考虑通过法律途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。