公司法定节假日不给工资应该怎么办-李海峰律师｜法行宝

公司法定节假日不给工资应该怎么办-李海峰律师｜法行宝

2026-04-01 劳动纠纷

针对您提出的“公司法定节假日不给工资应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。

一、明确法律权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。这意味着，公司在法定节假日不支付工资是违法的行为。

二、维权途径

与公司协商
- 步骤：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法定节假日支付工资是法律规定的义务，并要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 建议：在沟通过程中，保留好谈话记录、邮件往来等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供详细信息，包括您的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息及未支付工资的具体情况。
- 处理结果：劳动监察部门会依法调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，可能面临法律制裁，如加付赔偿金等。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动报酬的情况进行监督检查。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若与公司无法协商解决或劳动监察处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：仲裁申请书、双方基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据（如加班记录、劳动合同、工资支付记录等）。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据证据和法律规定进行裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的范围。
提起诉讼
- 提起诉讼的条件：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 执行裁决：若用人单位在法定期限内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼，您可申请人民法院强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、其他建议

寻求法律援助：在维权过程中，您可以咨询专业律师，获取法律建议和分析，以确保您的权益得到最大程度的保障。
保留证据：妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼中将起到关键作用。

四、总结

面对公司法定节假日不支付工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司不支付法定假日工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。一、明确法定假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司在法定节假日安排劳动者放假时，应当依法支付工资。这是公司的法定义务，不支付则构成违法行为。法定节假日的工资支付标准通常不低于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体可能根据地方性法规或公司规章制度有所调整，但不得低于法定最低标准。二、与公司协商解决主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法定节假日支付工资是法律规定的义务，并要求公司按照相关规定支付工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来、短信通知等证据，以备后续法律程序使用。三、寻求外部帮助如果与公司协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接到其办公地点进行投诉。投诉时，请提供详细的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，可能面临法律制裁。申请劳动调解：若您希望以更温和的方式解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解。提交书面调解申请，写明基本情况、争议事实和理由及调解请求。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。申请劳动仲裁：如果调解无果或您对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行公正判决，维护您的合法权益。四、重要提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系及欠薪有关的证据至关重要。这包括工作合同、工资单、出勤记录、公司放假通知等。法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在法律程序中为您提供专业代理。综上所述，面对公司不支付法定假日工资的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更有效地解决问题。

针对您提出的“法定假日不给工资怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不仅应依法安排休假，若劳动者在法定节假日工作，用人单位还需支付加班工资或安排补休。若您发现自己在法定节假日未收到应有的工资，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商友好沟通：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法定节假日应支付工资的规定，并询问未支付的原因。理性表达：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，以便更好地解决问题。二、收集证据若协商无果，您需要收集能够证明自己在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。这些证据可能包括：劳动合同：明确劳动关系及工资待遇的书面文件。考勤记录：证明您在法定节假日工作的记录，如打卡记录、签到表等。工资条：反映您工资发放情况的记录，若未收到工资条，可要求用人单位提供或自行记录工资发放情况。工作记录：如邮件、工作成果文件等，证明您在法定节假日确实进行了工作。三、向劳动监察部门投诉提交投诉：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。等待调查：劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并在确认事实后责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款。四、申请劳动仲裁提交仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。五、提起诉讼考虑诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：在提起诉讼前，请确保您有足够的证据来支持自己的诉求，并准备好相关的诉讼材料。参与庭审：法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。重要提示：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。通过上述步骤，您可以有序、有效地维护自己在法定节假日未获得相应工资的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“春节法定假日公司不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自身权益。一、明确公司行为的违法性首先，需要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》，公司在法定节假日（包括春节）放假时，应当依法支付员工工资。这是公司的法定义务，不支付则构成违法行为。二、与公司进行初步沟通在发现公司未支付工资后，建议您首先与公司相关负责人（如人事部门或财务部门）进行平和、理性的沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是公司资金周转暂时困难、财务流程延误或其他特殊情况。若公司能提供合理解释并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。三、收集并保留证据无论沟通结果如何，您都需要开始收集并保留所有与劳动关系及欠薪有关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、公司放假通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、谈话录音等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。四、向劳动监察部门投诉若与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带好您收集的所有证据材料，以证明劳动关系及公司放假不给工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查处理，并有权责令公司限期支付工资，甚至对公司处以罚款或加付赔偿金。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。六、提起诉讼若您对仲裁结果仍不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。七、注意事项在维权过程中，请您注意以下几点：保持冷静和理性，避免采取过激行为；保留好所有相关证据，以便在后续程序中使用；了解并遵守相关法律法规，确保维权行为的合法性；如有需要，及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律建议和支持。总之，春节法定假日公司不给工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

针对您提出的“法定节假日加班不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确权益首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您的合法权益，受到法律保护。二、维权途径与用人单位协商重要性：协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式。操作建议：您可以尝试与部门领导或人力资源部门沟通，明确指出法律规定，并要求支付应得的加班费。沟通前，准备好加班通知、考勤记录等加班证据，以便清晰说明加班事实。沟通方式可以选择面对面交流或书面方式（如电子邮件），书面沟通便于留存证据。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、加班证据等材料前往当地劳动监察部门投诉。填写投诉登记表时，详细说明用人单位信息及诉求，如要求支付加班费及赔偿金。处理期限：劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，一般情况下60个工作日内完成调查并作出处理决定。若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，将加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁申请条件：若投诉未得到满意结果或您不想通过投诉解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程：提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。向人民法院提起诉讼诉讼前提：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，明确诉讼请求和事实与理由。法院受理案件后安排开庭审理，您需积极配合，提供充分证据支持主张。法院根据事实和法律作出判决后，您应遵守并执行判决结果。三、全程注意事项证据收集：在整个维权过程中，您应持续收集和保存好相关证据，如劳动合同、加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据是您维权的关键。法律咨询：在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。时效性：注意各维权途径的时效要求，避免错过维权机会。例如，劳动仲裁的时效期间为一年，诉讼的时效期间也有明确规定。四、总结与建议面对法定节假日加班但未支付加班费的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，妥善保留相关证据，并了解并掌握相关法律法规。相信通过合理的途径和充分的证据支持，您定能争取到应有的权益。

公司在法定节假日不安排放假是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。针对您的情况，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个方面为您详细分析。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。二、维权途径面对公司违法不放假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益。提出具体的解决方案，比如要求公司将法定假日的休息时间补回来，或者按照国家规定支付加班费等福利补贴。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果如果公司未按照国家规定安排放假且未支付加班费，劳动监察部门将责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，将面临支付加班费、经济补偿以及可能的赔偿金等法律后果。总结与建议：公司在法定节假日不安排放假是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。面对此类情况，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果公司在法定节假日未支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出法定节假日支付工资是法律规定的义务。你可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在沟通过程中，记得保留好谈话记录、邮件往来等作为证据。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请劳动调解：步骤：若协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。你需要提交书面调解申请，写明基本情况、争议事实和理由及调解请求。法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。向劳动监察部门投诉：步骤：你也可以向当地劳动监察部门投诉，可通过拨打投诉电话（如12333）或现场投诉。在投诉时，提供详细信息，包括你的身份信息、公司名称、地址、法定代表人信息及未支付工资的具体情况。处理结果：劳动监察部门会依法调查核实，并责令公司限期支付工资。若公司拒不改正，可能面临法律制裁。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。申请劳动仲裁：申请条件：如果与公司无法协商解决或劳动监察处理未果，你可以申请劳动仲裁。所需材料：你需要准备仲裁申请书、双方基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据（如加班记录、劳动合同、工资支付记录等）。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。提起诉讼：提起诉讼的条件：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。执行裁决：若用人单位在法定期限内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼，你可以申请人民法院强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。寻求法律帮助与保留证据：寻求帮助：在维权过程中，如果你需要法律建议或分析，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。保留证据：妥善保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼中将起到关键作用。额外建议：在采取任何行动前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果可能的话，尝试与公司达成和解，以节省时间和精力。希望这些建议能帮助你解决公司法定节假日未支付工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给休法定节假日怎么办”的问题，这确实是违反劳动法律法规的行为，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的休息休假权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：一、与公司协商沟通首先，我建议您尝试与公司进行平和、理性的沟通。您可以明确指出公司不安排法定节假日的违法性，并强调法定节假日对员工身心健康和工作效率的重要性。在沟通过程中，您可以提出自己的诉求，比如要求公司后期补休或者支付相应的加班费。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及记录公司未安排法定节假日的具体情况的详细资料。您可以通过拨打投诉电话或前往当地劳动监察机构办公地点进行当面投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，如查证属实，将责令公司改正并给予相应处罚。三、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将受理申请，并根据双方提供的证据和事实进行审理。一般会先进行调解，调解不成则依法作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、要求支付加班费根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您有权要求公司支付相应的加班费。在要求支付加班费时，请保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便提供有力支持。五、解除劳动合同并要求经济补偿（极端情况）在极端情况下，如果公司严重违反劳动法规，且您认为继续在公司工作将严重损害您的权益，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但在决定解除劳动合同前，我建议您咨询专业律师或法律机构，确保自己符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件，并准备好相关证据材料。综上所述，公司未安排法定节假日是违法行为，您作为劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。希望以上建议能够对您有所帮助。

结论前置：小公司在法定假日安排员工上班却不支付工资，这是违反劳动法律法规的行为，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，小公司在法定假日安排员工上班，必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不支付就是违法的。维权途径与公司协商员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法定标准支付法定假日上班的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在法定假日确实上班了。例如，员工可以整理好自己的考勤打卡记录，上面显示法定假日有打卡上班的信息，然后拿着这份记录与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，要求公司支付相应的工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。员工需要准备好相关的投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、考勤记录、工作安排证明等，向劳动监察部门详细说明公司在法定假日安排上班却不支付工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。员工需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求公司支付法定假日上班的工资及可能的经济补偿等），并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，根据事实和法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。注意事项证据收集在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。员工要注意保留好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将直接影响到维权的成败。例如，如果公司是通过电子系统进行考勤的，员工可以及时将自己的考勤记录进行截图保存；如果公司是通过书面形式安排工作的，员工要保留好这份书面通知。时效问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工在发现公司有违法行为后，要及时采取维权措施，避免超过仲裁时效。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

法定节假日不上班公司也应该支付工资。这是劳动者的合法权益，因为国家法定节假日属于带薪休假。下面我将详细解释这一规定，并提供相应的法律建议。一、法定节假日工资支付规定根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当按照正常工资标准支付其工资。二、公司不支付法定节假日工资怎么办向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对公司进行相应的处罚。提起劳动争议仲裁：劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、工资表等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出公正的判决。申请强制执行：若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人则有权申请人民法院强制执行。三、法律建议保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。及时维权：如果公司拒绝支付法定节假日的工资，劳动者应及时采取法律措施维权，避免拖延导致权益受损。咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域。如果您在法定节假日工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若在国家法定假日公司不给加班工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：这是维护自身权益的首要步骤。您需要留存能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的沟通记录等。这些证据将作为后续诉求的有力支撑。与单位沟通协商：尝试与单位的人事部门或上级领导进行友好交流，明确指出单位在法定假日安排加班却未支付加班费的情况违反了法律规定，要求单位依法支付加班费。在沟通过程中，建议您保留沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好您收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付应得的加班费。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的话，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日加班的明确补偿规定。同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。可能面临的法律后果：若用人单位拒不支付法定假日的加班费，将面临劳动监察部门的调查与处罚，包括责令支付加班费、可能处以罚款等。劳动者还有权通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨加班费，并可能获得相应的经济补偿。建议与提醒：在整个维权过程中，请保持冷静与理性，依法行事。保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，赵许江律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题），以确保自己的权益得到充分保障。希望以上建议能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：国庆节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利。若公司未支付十一法定假日的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与用人单位协商：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。操作建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付十一法定假日的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。向劳动监察部门投诉：投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据，如工资条、银行转账记录等。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位未支付十一法定假日工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需明确载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您可以在仲裁庭上举证、质证和辩论，以证明用人单位未支付十一法定假日工资的事实。裁决结果：若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼：前提条件：若您对劳动仲裁结果不服，或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料至法院。法院受理后，将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。重要提示：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求，帮助您维护合法权益。同时，了解相关法律法规也是确保维权成功的重要途径。若您对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。总结与建议：面对公司未支付十一法定假日工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过友好协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决这一问题。在整个过程中，务必注意收集和保存好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保维权成功。

法定节假日放假公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日带薪休假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。用人单位未支付工资的法律责任用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。