结论：工作超过10年，员工确实有权享受至少10天的年假，但具体天数可能因公司规定或地方性法规而有所调整，需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家层面的基本规定，为劳动者提供了明确的权益保障。

2. 公司规定与地方性法规：

   • 虽然国家有统一规定，但具体实施时，公司可能会根据自身情况制定更详细的年假政策。这些政策可能包括年假的具体天数、申请流程、未休年假的补偿方式等。只要公司规定不违反国家法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 此外，某些地区或行业可能还有地方性法规或行业规定，对年假有额外的要求或补充。因此，在判断年假天数时，除了参考国家规定，还需要考虑公司规定和地方性法规。

3. 特殊情况下的年假调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能休年假的，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了法律对劳动者权益的进一步保护。
   • 如果员工与公司在年假问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁机构会根据国家法律法规、公司规定以及双方提供的证据，对年假天数进行裁决。

建议与行动：

• 核实公司规定：首先，建议你核实一下公司的年假政策，了解具体天数、申请流程等细节。这有助于你更好地规划自己的休假时间。
• 咨询当地劳动部门：如果你对公司规定或地方性法规有疑问，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障局。他们可以提供更具体、更权威的解答。
• 保留证据：在申请年假或处理年假争议时，记得保留好相关证据，如工作年限证明、公司规定文件、申请记录等。这些证据在劳动仲裁等法律程序中可能起到关键作用。

示例说明：

假设你在一家公司工作了12年，按照国家规定，你应该享受10天的年假。但如果公司规定工作满10年后每年增加1天年假，那么你实际上可以享受12天的年假。反之，如果公司规定工作满10年后年假天数不变，或者地方性法规对年假有额外限制，那么你的年假天数可能会受到影响。因此，在判断年假天数时，需要综合考虑多个因素。

总之，工作超过10年，你确实有权享受至少10天的年假，但具体天数还需结合公司规定和地方性法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。