工作满10年的职工，依法享有10天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期之内。

二、年休假天数的计算示例

假设某职工在A公司工作了5年，之后跳槽到B公司又工作了5年，那么该职工的累计工作时间就是10年。根据法律规定，该职工从第11个年度开始，就可以享受每年10天的带薪年休假。

三、不享受年休假的情形

虽然职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：

1. 寒暑假替代：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。

2. 事假影响：若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工将失去当年享受带薪年休假的资格。

3. 病假限制：对于累计工作满10年但不足20年的职工，如果请病假累计超过3个月，也将影响其当年的年休假权益。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要。如因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 补偿标准：若单位因工作需要确实无法安排职工休年假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休假天数的年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为： [ \text{年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{应休未休年休假天数} ]

五、法律建议

鉴于年休假涉及的法律条款较多，且在实际操作中可能遇到各种复杂情况，我建议职工在遇到关于年假的疑问或纠纷时，及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，工作满10年的职工依法享有10天的年休假，但这一权益也受到一定条件和限制的约束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。