对于工作年限20年以上的员工，企业并非必须给10天年假，但通常情况下，累计工作已满10年不满20年的员工，依法享有10天年假；而累计工作满20年的员工，则依法享有15天年假。不过，实际享受的年假天数可能受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是法律规定的最低标准，企业应按照此标准执行，但也可以在此基础上给予员工更多的休假天数。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。这意味着，员工换工作后，之前的工作时间也会计入累计工作时间，用于计算年假天数。因此，对于工作年限20年以上的员工，其累计工作时间很可能已经超过了20年，从而享有15天的年假。

3. 不享受当年年假的情形：

   • 尽管员工依法享有年假，但在某些特殊情况下，可能无法享受当年的年假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的（对于累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的也不享受当年年假）。在这些情况下，员工将不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度。但如因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排员工年休假。若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排休年假。此时，单位需按照该员工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

5. 单位规定的灵活性：

   • 虽然法律规定了年假的最低天数标准，但单位有权在此基础上增加年假天数，给予员工更多的休假权益。同时，单位在安排年休假时，应考虑员工的个人意愿和工作需要，确保合理安排。

总结来说，对于工作年限20年以上的员工，其依法享有的年假天数通常为15天（如果累计工作时间已满20年），但也可能因个人休假情况、单位的具体安排及特殊规定而有所调整。因此，建议您在了解自身权益的同时，也与单位保持良好沟通，确保年休假的合理安排与享受。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。