不是只有在本企业服务满20年才能享受15天年假。年假的享受条件与职工累计工作年限相关，而不是仅限于在本企业的服务年限。

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，包括在不同企业、不同岗位的工作经历，而不仅仅是当前企业的工作年限。

因此，如果职工在整个职业生涯中的累计工作年限已经达到了相应的标准，那么无论在当前企业服务了多久，都可以按照上述规定享受相应的年假。如果企业在年假安排上存在违规情况，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。