年假的时间规定并非必须在一个单位连续工作时间超过20年。实际上，年假的享受条件及天数计算主要依据职工的累计工作时间，而非仅限于当前单位的工作时间。以下是对此问题的详细分析：
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工只要连续工作满1年以上，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。
- 这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。
年假天数确定规则：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设职工A在甲单位工作了8年，然后跳槽到乙单位。在乙单位工作满1年后，职工A即可享受10天的年休假（因为累计工作时间已满10年不满20年）。
- 假设职工B在多个单位累计工作了22年，然后进入新单位。在新单位工作满一定时间后（具体根据剩余日历天数折算），职工B即可享受15天的年休假（因为累计工作时间已满20年）。
法律建议：
- 职工应保留好自己在不同单位的工作证明，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
- 用人单位应依法保障职工的年假权益，合理安排职工的年休假。
- 如果职工对年假天数或享受条件有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
综上所述，年假的时间规定并非必须在一个单位连续工作时间超过20年，而是依据职工的累计工作时间来确定。职工在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。