结论：在别的厂和现在的厂累积工龄20年，并不需要拉清单来证明才能享受15天年假，年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，且这一规定是法定的，不依赖于是否拉清单或提供特定证明（但实际中可能需要提供工作年限的相关证明材料，如社保记录、劳动合同等，以确认累计工龄）。

分析说明：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确指出了年假天数与职工累计工作年限的直接关系。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄是指职工在不同用人单位工作时间的总和。在您的情况下，如果在别的厂和现在的厂累积工龄达到了20年，那么您就有权享受15天的年假。

3. 是否需要拉清单：

   • 拉清单并不是享受年假的法定要求。然而，在实际操作中，为了确认您的累计工龄，用人单位可能会要求您提供一些证明材料，如社保记录、劳动合同、离职证明等。这些材料可以帮助用人单位准确计算您的累计工龄，从而确定您应享受的年假天数。但这些证明材料的提供，并不等同于“拉清单”这一行为本身，且不是所有用人单位都会要求提供，具体取决于用人单位的管理规定和实际操作。

4. 实际建议：

   • 如果您想要确认自己的年假天数，或者用人单位对您的累计工龄有疑问，您可以主动提供相关的证明材料来支持您的主张。这些材料可以是社保记录、劳动合同、离职证明等，它们能够证明您在不同用人单位的工作时间，从而帮助确认您的累计工龄。
   • 如果用人单位无理拒绝您享受应有的年假天数，或者对您的累计工龄计算有误，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在多个用人单位的工作时间存在重叠，或者存在其他特殊情况（如停薪留职、挂靠等），那么累计工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，建议您咨询专业的劳动法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。

行动建议：

• 保留好与工作年限相关的证明材料，以备不时之需。
• 如果对年假天数或累计工龄的计算有疑问，及时与用人单位沟通或咨询专业律师。