关于您提出的“工龄20年年休假15天是否一定要在同个单位”的问题，我可以明确地告诉您，工龄20年所享受的15天年休假，并不要求必须在同一个单位工作满20年。

首先，我们需要明确的是，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，工龄满20年及以上的职工，每年享有15天的年休假。这里的“累计工作年限”是一个综合计算的概念，它包括了职工在不同单位的工作时间，甚至可能包括服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间。

其次，关于年休假的安排和使用，职工有权根据自身情况和单位要求进行灵活安排。这15天的年休假并非必须一次性休完，而是可以根据职工的个人需求和实际情况进行分段安排。同时，如果职工希望将部分年休假跨年度使用，也需要在征得所在单位同意的前提下进行。这一规定既体现了对职工休假权利的尊重，也兼顾了用人单位的管理需求。

最后，如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

综上所述，工龄20年所享受的15天年休假，并不要求必须在同一个单位工作满20年。职工应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益，同时单位也应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。