工龄15年，即使不在同一家单位上班，年休假天数也是10天。以下是详细解释：

法律依据与年休假计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确指出了年休假天数的计算依据是职工的“累计工作年限”，而非在某一家单位的连续工作年限。因此，无论您是否在同一家单位上班，只要您的累计工作年限达到15年，您就有权享受10天的年休假。

累计工作年限的认定

累计工作年限的认定通常依据职工的社会保险缴纳记录、劳动合同、工作证明等材料。在计算年休假时，您需要向用人单位提供这些材料以证明您的累计工作年限。如果用人单位对您的累计工作年限有异议，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的年休假安排

1. 新入职员工：如果您新入职一家单位，且在该单位工作未满一年，但您的累计工作年限已满15年，那么您在新单位仍然有权享受按照累计工作年限计算的年休假天数，即10天。不过，具体享受年休假的时间可能需要根据您在新单位的工作时间进行折算。

2. 离职与再就业：如果您在享受年休假期间离职，并在离职后重新就业，您的累计工作年限仍然连续计算。因此，在您重新就业后，您仍然有权根据您的累计工作年限享受相应的年休假天数。

法律建议

1. 保留工作证明：为了确保您的年休假权益得到保障，建议您妥善保管好与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、社会保险缴纳记录等。

2. 及时沟通：如果您对年休假天数有疑问或用人单位未按照法律规定安排年休假，建议您及时与用人单位沟通，并明确表达自己的诉求。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工龄15年，无论是否在同一家单位上班，您都有权享受10天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。