结论：对于工龄满20年但不在同一单位的情况，若累计工作时间已满20年，单位只给10天年假是违法的，因为按照法律规定，应享受15天年假；若累计工作时间未满20年（例如仅满10年不满20年），则单位给予10天年假是合法的。

详细分析：

1. 年假天数的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年假天数的明确规定，单位应当遵守。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。这意味着，即使职工在不同单位工作，其之前的工作时间也应计入累计工作时间，用于计算年假天数。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 如果您的累计工作时间已满20年，那么根据法律规定，您应享受15天的年假。单位只给10天年假，显然违反了法律规定。
   • 如果您的累计工作时间未满20年（例如仅满10年不满20年），那么单位给予10天年假是符合法律规定的。

4. 单位不依法安排年假的法律后果：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可不安排休年假。但此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。
   • 如果单位未依法安排年假且未支付相应报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，确认自己的累计工作时间是否已满20年。这可以通过查看自己的工作记录、社保缴纳记录等方式进行核实。
• 如果累计工作时间已满20年，而单位只给予10天年假，您可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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