结论：对于拥有20年工龄的员工，单位只给5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该员工应享受15天的年休假。
详细分析：
- 法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据。
- 员工权益：
- 在本案例中，员工已有20年工龄，因此依法应享受15天的年休假。单位只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。
- 维权途径：
- 员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。
- 若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。
- 特殊情况说明：
- 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
- 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中的员工是基于其20年的工龄来主张应享有的15天年休假。
进一步思考：
- 如果员工在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，员工也应了解自己的其他劳动权益，如工资支付、加班补偿等，以便在必要时进行维权。
综上所述，对于拥有20年工龄的员工，单位只给5天年假是不符合法律规定的。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益，并应准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。